■ 協会の取組みMENU
人事労務課では、職員の皆さんが前向きに楽しく仕事を続けられるように「ハピ☆ワク＝ハッピー、ワクワクを仕事（work）に取り入れる」活動を行っています。
職員の皆さんからいただいたご意見やご質問から、就業規則をより良く更新したり、職場で過ごしやすくなる制度を考えて作ったりしています。
職員の皆さんでご友人や身近な方に仕事を紹介していただき、紹介された方が採用になったあと、試用期間を経て継続雇用になった際には、次回の給与にて紹介した方・紹介された方双方に2万円の報酬金を差し上げるキャンペーンです。
仕事の効率をあげたり、感染症を予防したりするために必要であるものを、年間一人5,000円まで購入することができます。
例：マスク、ハンドクリーム、腰袋、ブルーライトカットメガネ等
毎年4月1日時点で入社8年目を迎えた契約社員以上の方を対象に10万円と公休を含めない5日間のお休みを支給します。休暇後には、リフレッシュ中の写真を1枚以上アプリに添付していただき、長年勤務していただいた方への感謝と、それをシェアすることで皆さんがより楽しく仕事できることを目的としています。
例：娘さんご家族と一緒に県内旅行、県外にお住まいの娘さんの出産育児のお手伝いとお孫さんと遊ぶ等
事業所単位で月額3,000円を上限に、スナック菓子、飴類、せんべい等の購入ができます。利用者様の情報共有やミーティング時などに少し食べながら話したり、意見がつまったときにみんなで一息ついたり、仕事を円滑に進めるサポートに利用しています。
職員の皆さんからご意見があり、誕生日前後の2週間の期間内において、1日のお休みを特別休暇として受けることができるように就業規則を変更しました。
職員の皆さんからご意見があり、配偶者が亡くなったときに特別休暇として受けられる日数を7日から10日に、父母および子が亡くなったときは3日から7日に、就業規則を変更しました。
令和2年度で会社設立10周年の節目として、コロナや色々な社会不安のあるなか頑張ってくださっているパートタイムの方々を対象に、慰労を兼ねてお祝い金を支給しました。
新型コロナウイルスワクチンの予防接種について、以下の3点を就業規則に追加しました。
当協会では、全ての職員がワクチンの2回接種を完了しました。
